آموزش پویا با تمرین و ممارست به مهارت آتش نشانان منجر می شود
تاریخ : 1399/11/06 09:58:00 ق.ظ کد خبر : 19473
مدیر منطقه 6 عملیات سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران بر استمرار آموزش های پویا و تمرینات منظم آتش نشانان برای دستیابی به مهارت ها و اثربخشی در کارها تأکید کرد.
به گزارش پایگاه خبری 125، مهدی حقی متولد 1350 تهران است. وی در سال 1375 به استخدام سازمان آتش نشانی تهران درآمد و پس از گذراندن دوره های مقدماتی آموزشی، به عنوان آتش نشان در ایستگاه 11 مشغول انجام وظیفه شد. حقی مراحل مختلف پستی را پله پله طی کرده تا این که پس از سال ها خدمت در ایستگاه های مختلف و کسب تجارب زیاد و همچنین دریافت لیسانس دررشته پیشگیری از حریق، سرانجام درسال 1398 به سمت سرپرست منطقه 6 عملیات این سازمان منصوب شد و شش ماه بعد هم به عنوان مدیراین منطقه مشغول خدمت شد که تاکنون ادامه دارد.
وی درخصوص اهمیت زمان طلایی آموزش در ایستگاه های آتش نشانی گفت: آموزش از سال های گذشته همواره در ایستگاه های آتش نشانی برقرار بوده است ولی از زمان حضور آقای داوری به عنوان مدیر عامل سازمان، انجام این روند صدچندان اهمیت پیدا کرد به طوری که ساعات برگزاری آموزش که از ساعت 9 تا 11 صبح هر روز است، به زمان طلایی اطلاق شده است. اصولا تغییر هر روندی به آسانی صورت نمی گیرد بلکه باید فرهنگ سازی شده و بسترآن نیز مهیا شود. با توسعه امر آموزش درایستگاه ها، کم کم نام ساعت آموزش هم عوض شد و باتوجه به اهمیت امر آموزش و تاثیرآن در مناطق عملیاتی، این ساعت آموزش به "زمان طلائی آموزش" تغییر نام پیدا کرد.
حقی ادامه داد: این نام جدید یعنی "زمان طلایی" که توسط مدیر عامل سازمان اطلاق شده، اسم فوق العاده خوبی است، چرا که زمان برگزاری آموزش آنقدربرای آتش نشانان ارزشمند است که این زمان به طلا تشبیه شده است. آن طور که در این منطقه یعنی(منطقه 6 عملیات) می بینم هم اکنون تاثیر آموزش ها برمهارت آتش نشانان به اندازه ای است که رقابت جالب و مثبتی بین پرسنل ایستگاه ها براه افتاده است، به گونه ای که نیروهای عملیات هر ایستگاه، با تلاش مضاعف خود در امر یادگیری و کسب مهارت و دانش، می خواهند ایستگاه شان بهترین ایستگاه از نظر مهارتی محسوب شده و همچنین در تمام موارد از جمله در انجام عملیات در آتش سوزی ها و حوادث گوناگون به نحو شایسته ای همانند طلا بدرخشند و به نوعی تبحر و دانسته های شان را به آن نقطه طلائی برسانند.
مدیر منطقه 6 عملیات در خصوص تاثیر بازدید های مدیر عامل سازمان از ایستگاه ها در زمان طلائی آموزش برآمادگی آتش نشانان ابراز داشت: من مدیر عامل سازمان را به بزرگ یک خانواده تشبیه می کنم. قطعا حضور ایشان در ایستگاه ها تاثیر بسیار مثبتی بر روحیه پرسنل می گذارد و افراد به طور مستقیم علاوه بر طرح مشکلات شان، پیشنهادهای خود را درجهت بهبود روند کار و عملیات ارائه می کنند. دراین بازدیدها همچنین افراد خلاق و با استعداد شناسایی می شوند تا در آینده بتوان از آنان درمناصب مختلف بکارگرفته شوند.
وی با اشاره به تاثیر مدیر عامل سازمان به عنوان یک آتش نشان بر تکنیک های آموزشی گفت: ما درسال های گذشته از نظر تجهیزات هیچ مشکلی نداشته و حتی جلوتر هم بودیم چرا که در آن سال ها بهترین تجهیزات وامکانات روز دنیا تهیه شده و در اختیار حوزه عملیات سازمان قرار گرفته بود ولی نقطه ضعف هایی در زمینه مهارت های عملیاتی و دانش روز داشتیم که با انتصاب آقای داوری به سمت مدیر عامل سازمان، تلاش های زیادی درجهت رفع این مشکل انجام شده است. ایشان به منظورافزایش مهارت های عملیاتی و افزایش دانش آتش نشانان چه به صورت تئوری و چه عملیاتی برامرتوسعه آموزش در ایستگاه ها تأکید بسیار دارد، به همین خاطرساعات آموزش در ایستگاه ها را مورد توجه قرار داده و به طور مرتب با حضور در ایستگاه های مختلف از نحوه برگزاری تمرینات نیروهای عملیاتی و نیز چگونگی اجرای مانورها به طور سرزده بازدید به عمل می آورد.
وی درادامه اظهار داشت: با توجه به اینکه مدیر عامل سازمان، آتش نشان است بنابراین درزمینه امداد و نجات و آتش سوزی ها، تجربیات زیادی دارد ومی تواند نقاط قوت و ضعف پرسنل و اجرای تمرین ها را شناسایی کرده و بهترین راهنمایی را برای انجام بهتر و درست آن ارائه دهد. خوشبختانه اثرات این بازدید ها بر ارتقای مهارت آتش نشان ها قابل توجه بوده و همچنین علاوه بر ایجاد همدلی، رفاقت بین پرسنل ایستگاه ها موجب افزایش انگیزه و نیز ایجاد رقابت برای هرچه بهتر شدن آمادگی آتش نشانان شده است.
مدیر منطقه 6 عملیات آتش نشانی برای هر چه بهتر شدن آموزش در ایستگاه ها، تصریح کرد: معتقدم مهارت های آتش نشان ها باید به حد اعلی برسد، بنابراین برای دست یافتن به این هدف، باید آموزش در سرلوحه کارها قرار گیرد، آموزش باید مستمر و مداوم باشد و نیز به طور مرتب توسعه و بهبود پیدا کند. آموزش باید پویا باشد، تلفیق آموزش پویا با تمرین و ممارست منجر به مهارت می شود. اگر این روند صورت پذیرد اثربخشی چشمگیری در تمامی کارها خواهد داشت و به نوعی تمامی آن دغدغه ها و مشکلات عملیاتی در آتش سوزی ها و حوادث برطرف شده و حتما یک خروجی بسیار قابل قبولی خواهد داشت.
وی اضافه کرد: درحال حاضر امرآموزش در سرلوحه همه امور منطقه 6 عملیات قرار گرفته است و برای رسیدن به آموزش های مهارت محوری، همه گونه آموزش از جمله آموزش های تئوری، عملیاتی، مانورهای سناریو محور و سناریو دورمیزی درسطح منطقه و ایستگاه های آن به طور مستمر انجام می شود.
وی در پایان اظهار امیدواری کرد که با توجه به داشتن آتش نشان های فوق العاده حرفه ای و نیز شهروندان ایمن گرا، در آینده ای نزدیک قطعاً شهری ایمن خواهیم داشت.
گفتنی است منطقه شش عملیات سازمان آتش نشانی تهران بخشی از شرق پایتخت درمناطق 7، 8 و 13 شهرداری شامل بزرگراه های شهید سلیمانی(رسالت)، شهید باقری، شهید یاسینی، شهید دوران، حکیم، بسیج و افسریه و همچنین مناطق رسالت و حکیم، غرب خیابان ولیعصر، جنوب خیابان پیروزی و شرق جاده دماوند و همچنین ارتفاعات سرخه حصار، خجیر و ده ترکمن را مورد پوشش ایمنی قرار می دهد.
تعدادی اماکن پرخطر از قبیل اماکن صنعتی انبارها، چاپخانه، وزارتخانه، مراکز بهداشتی و آموزشی، مجتمع های مسکونی و همچنین فرودگاه نیروی هوایی(چکش) در این منطقه عملیاتی قرار دارد.
لینک منبع :
http://125.tehran.ir/Default.aspx?tabid=108&ArticleId=122350
|